WWW.HOLD168.COM

基本解释

  失恋假是上海市某企业推出的一条新福利,让不少员工感到新奇和感动。随着社会的发展,除了物质奖励外,关注员工精神快乐程度的“幸福生产力”正在企业中流行。

  如果企业有员工失恋了,就可以获得5天的“失恋假”用来恢复情伤。2009年11月13日,上海市某企业推出的这样一条新福利,让不少员工感到既新奇又感动。除了物质奖励外,关注员工精神快乐程度的“幸福生产力”正在企业中流行。上海首次启动此项评选,数十位社科专家、企业代表、人力资源专家等专题研讨 “怎样让员工感到更幸福”的话题。

详细解释

  原因分析

  80后职场看重“干得爽”。有员工表示失恋后的一周是最难熬的,旁人可能觉得熬一熬也就过去了,但作为当事人来说,情绪低迷时连自杀的念头都有。当听说企业推出“5天失恋假”这项新福利后,有员工为之叫好,并表示与其工作时焦躁抑郁,不如趁5天假期散散心、或在家静养、或和朋友玩闹,会恢复得更快。

  企业措施

  上海市首个关于企业“幸福生产力”的评选在浦东启动。在启动会上,不少企业推出的“幸福福利”让人耳目一新,按摩、生日餐成“幸福福利”。某家动漫创意公司因员工大多从事软件设计、文案创作等工作,不少人得了颈椎病,公司请来专业按摩师,定期为员工按摩治疗。该公司负责人表示让员工带着轻松的身心投入工作,创意更多、效果更好。

  另一家餐饮公司则为每位员工提供有机生日餐,当天由寿星创意烹制一道菜,如果创意够好,公司表示还会把这道菜投放市场,不仅员工开心,企业也能从中获益。

  专家建议

  “失恋假”措施也引起了一些网友的争议,比如“如何界定失恋”、“是否会有员工借失恋钻空子”等等。对此,企业相关负责人表示,这项新福利措施确实存在需要完善的地方,但其初衷则是为了让员工更快乐,提高幸福指数。

  有心理咨询师分析认为,不少白领想在企业里表现更好,压力随之增大,这样易导致恶性循环,企业不仅要关注员工在物质方面的需求,更要重视人才的精神需求和内心渴望,国外正当红的“幸福生产力”概念正被引入沪上。

  有人力资源专家建议,现在企业竞争级别正从硬件升级到人力资本竞争,如何调动员工的最大积极性,已成为人才战略的重要考量因素。以前企业提到福利就是提高薪资、发放实物或培训等,现在开始用软性手段让员工更快乐工作,尤其现在成为职场新兴力量的80后,工作不看钱给多少,而是看干得‘爽不爽’,企业要迎合这样的价值取向,就必须在举措和观念上求变。

  国际趋势

  “幸福生产力”国际流行。尽管“幸福生产力”概念得到多家企业的认同,但也引起一些争议。怎么界定幸福生产力、如何考量,很难用固定标准来评价。上海市“幸福生产力”评选活动主办方表示,评选企业“幸福生产力”的初衷是为唤起企业对员工幸福感的重视,提供更多的人性关怀,还将发布“员工幸福感和生产力”调研报告,评选企业的哪些行为可以使员工幸福感更高、产生更多的工作动力。

  ‘幸福生产力’是个国际性概念,这种生产力以人的快乐程度为指标,关注可持续发展和成长性。该指标在一些国家已成为新的经济指标之一,实则是‘以人为本’的又一次复兴。这种企业关怀员工的行为,不仅因为员工对企业具有利用价值,更是企业激发内在潜能、担负起社会责任的表现

相关推荐

换一换