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基本解释

  视频简历 -简介

  视频简历,就是把个人基本情况和才艺摄录下来,制成光盘或通过网络提供给招聘者。与纸质简历相比,视频简历还是新生事物。其优点是能直观地展现应聘者的音容笑貌、技能特长,给人以耳目一新之感,成为关注焦点。因此,视频简历一出,呼声甚高,尤其是在大学毕业生中人气渐旺。

  视频简历的常见载体

  1、求职者通过用数码相机或DV录制功能自行录制拍摄的求职视频简历。

  2、求职者通过在视频招聘网站使用本地计算机摄像头自行录制的视频简历。

  3、通过视频简历制作专业机构拍摄的视频简历。

  4、上传到各大招聘网站及校园网站展示的视频简历。

  5、向用人单位直接发送的求职视频简历。

  视频简历的制作及录制方法

  1、个人资料准备

  1)准备好要录制简历的设备例数码相机、DV、摄像头等调试到数码相机、DV、摄像头的录制功能,进行必要的测试后就可以开始录制了。

  2)个人资料的准备,在拍摄视频简历前,准备好一份文字个人简历并要熟读,以便在拍摄视频简历时,不会因忘记简历内容而被终止拍摄。

  3)将个人的毕业证书、学位证书、资格证书等准备好,录制视频简历时一同将多种的证书录制在视频简历的开始。

  2、开始录制视频简历时,要作一个简短、清晰的开场白及简短自我介绍。要面对镜头眼睛看住镜头自行放松、微笑。以及做好以下事项:

  1)教育背景:录制视频简历时,简要介绍教育背景及获得资格证书情况,介绍所学的专业和毕业院校。另外,还要介绍自已具体的掌握的技能、能力。

  2)工作经历:重点介绍在过往的工作岗位及职位,取得了哪些实绩,所从事的工作拥有了什么样的工作经验和能力。

  3)培训经历:参加了哪些培训机构的何种技能培训,如计算机培训、个人发展计划训练。您从中得到的具体收益是什么等。

  4)技能专长:个人技能应该包括的专业水平、业务能力、计算机水平,语言能力以及其它;重点介绍之前所从事工作中获得的技能与应聘职位所要求技能的结合。

  5)求职意向:主要介绍个人要希望从事的职业,介绍主要想从事的职业、同时按自已的所学专业解释,为什么想从事这个职业,最后要谈谈个人未来的职业规划与职业设想。

  6)结束语:按上述步骤进行了动态的表达后,视频简历的录制就完成了。最后就要说一些感谢阅读你简历与期待得到面试机会的单位了。

  解决的问题

  1、视频简历录制好后要对声音及图像进行必要的裁剪。

  2、视频简历录制好后并不能马上就可以发布到网络作展示,由于MOV格式的视频较大,要对视频简历MOV的播放格式进行转换为经过压缩后的体积较少的FLV、AVI播放格式。

  3、视频简历录制好后转换播放格式后,不要超过10M的大小,否则在网络播放时会较为缓慢。

  视频简历特点

  1、了解全面:视频简历有别于传统文字简历更富于个性化,减少文字简历只了解求职者局部不全面的因素。

  2、省时高效:视频简历可展示个人形象、气质、语言表达能力、思维能力及节约了没有必要的面试时间。不仅可以减少不必要的面试程序、增加用人单位对求职者的了解和认识,还可以在一定程度上为用人单位或组织找到合适的人才节省了时间和金钱。

  3、使用简便:视频简历可通过互联网直接发送,那么无论招聘单位在何处、在何时,即可进行查看。

  4、实现异地求职:视频简历可以零距离面对面与用人单位交流,增加面试机会,突破地区区域招聘的时间局限性。

  5、信息丰富:视频简历拥有文字简历不可比拟的信息量、了解情度、熟悉情度等。

  例:求职者的态度仪表、性格气质、语言修养(包括外语)等,是很难通过文字简历表达全面的,而视频简历的优点所在,是可以通过其声音、语言、思维的连贯,表情的自然等方面获得,一个人的内在气质、机智及逻辑思维能力。

  制作注意事项

  你的视频简历应该控制在一分半钟到两分钟之间,就像书面简历最好是一页纸一样,视频简历不能太长;

  拍摄方面,求职者要么直接面对镜头介绍自己,要么以访谈的形式出现,找个人来采访自己;

  在介绍自己的时候应该重点讲自己的技能和经验,比如自己的教育背景、工作经验、计算机技能和语言水平等,这和书面简历差不多;

  要着正装,就像你要参加面试一样;

  要注意在拍摄的时候不应该有任何的背景噪音,同时要确保画面和声音都很清晰;

  可以想想新闻主播,在拍摄的时候摄像机主要拍摄腰部以上。这些都是制作视频简历的标准模式,实际上在制作的时候可以加入一些轻松的元素,充分发挥视频的优势。

  缺点

  1、费时费力、不便浏览

  一般来说,人事经理浏览一份普通纸质简历大约只需1~2分钟,而一个视频简历播放的时间至少为3~5分钟,长则需要十几二十分钟。另外,很多公司都有专门的简历数据库,并设有浏览、查询等工具,能够迅速地对简历进行分类、筛选,而视频简历不能像文字简历一样实现这些功能。东方控股集团有限公司人力资源高级主管屈辉表示,人事部门工作很忙,一则招聘广告发出去后,收到的简历往往成千上万,工作人员常常没有时间观看视频简历。

  2、大同小异、主题不突出

  刚开始收到这种简历还比较新鲜,但看多了,就感觉大同小异。大都是应聘者在学校或者某个办公地点作一些自我介绍,内容也多是泛泛而谈,场景切换不多,感觉比较单调。通用电气(中国)有限公司大学合作发展及招聘经理邬君临告诉记者,通过视频简历可以看到应聘者的长相、谈吐,但这并不是她最关心的内容。应聘者的能力如何?潜力究竟怎样?在审阅简历上花了更多时间,这些关键点却还是没办法了解。

  意见

  1、人事经理希望看到怎样的简历

  通用电气大学合作发展及招聘经理邬君临:简历的作用是告诉招聘者他们最想了解的求职者信息,比如你的学历、专业、工作经历等,不需要面面俱到,把什么内容都一股脑儿堆上去。求职者在准备简历时,可以先从个人信息中掂量出最有价值的部分,也就是找出自己的“卖点”,然后用简洁明了的方式表达出来。

  2、制作视频简历需要花费多少

  视频简历的制作费用主要取决于拍摄时间长短、拍摄地点(室内或外景)、服务项目、制作精细程度等因素。一般来说,一份视频简历最少的拍摄时间是3分钟,室内拍摄的价格在100~200元左右,根据拍摄时间长短、拍摄内容、制作的精细程度等,费用逐渐增加,最高可达千元左右。

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